对于印度最大的信息技术 (IT) 服务公司塔塔咨询服务 (TCS) 来说，2026-27 财年第二季度（2027 财年第 2 季度）的目标是在全球不确定性和人工智能 (AI) 颠覆的情况下保持可持续增长。该公司第二季度业绩超出了彭博分析师的预期，但增长仍持平。
TCS 报告称，2027 财年第二季度净利润为 1388.4 亿卢比，比 2026 财年增长 14.9%（2026 财年第二季度为 1207.5 亿卢比）。该公司 2027 财年第 2 季度的收入增长 11.2%，达到 7318.8 亿卢比，而去年同期为 6579.9 亿卢比。
净利润环比增长4%。该公司的收入增长了1.3%。按固定汇率计算，收入大幅增长 0.5%。
该公司的业绩超出了彭博社对收入和利润增长的预期。据彭博社预计，营收预计为731.08亿英镑，净利润为137.86亿英镑。
PBIDT：利息、折旧和税前利润；税前利润：利润
税前； *由公司股东拥有
资料来源：公司；由商业标准研究局制定
在结果公布后的分析师电话会议上，他表示：“自上季度以来，需求环境没有发生重大变化，没有接近价值的可自由支配的项目尚未得到充分探索。在这种背景下，我们的主要机会和重点是将人工智能的进步转化为可衡量的企业优势，以适应我们的趋势。”
即使该公司达到了分析师的预期，但仔细观察就会发现，其业绩尚未发生重大变化。
这也意味着该公司现在应该在 2027 财年下半年取得成绩，由于工作日较少，该季度被认为是疲软的季度。
“TCS 的 2027 财年第 2 季度业绩最好用温和的业绩来形容。关键的积极因素是技术和制造的持续增长、BFSI 的稳定以及人工智能相关收入的改善。然而，重大交易增长疲软导致北美增长放缓，印度增长放缓，上半年增长有限，生产率继续下降。TCS 看起来将增长 1.5% 至 2% 左右，而不是有意义的加速。”全年提供”，UnearthInsight 创始人兼首席执行官 Gaurav Vasu 说道。
所有这一切的一线希望是该公司在人工智能收入方面的表现。人工智能年收入达31亿美元，占总收入的比重超过10%。 27年第一季度，TCS人工智能年营收为26亿美元，环比增长13.6%。
TCS 执行董事兼总裁兼首席执行官 Aarti Subramanian 表示：“我们拥有的最大机会是帮助客户将人工智能进步转化为业务成果。客户渴望将人工智能的生产力优势投资到企业转型计划中，为组织未来做好准备。本季度按年计算，投资额达 10 亿美元。”
2027 财年第 2 季度的合同总价值 (TCV) 为 96 亿美元。第一季度达95亿美元。 TCS 在 2026 财年第二季度签署了价值 100 亿美元的交易。
2027财年第二季度，该公司宣布了两大目标，一是与保时捷公司建立五年战略合作伙伴关系，以及收购该汽车制造商的管理和咨询子公司MHP；二是收购百思买全球能力中心（GCC），将其转型为人工智能能力中心。
TCS 报告 2027 财年第二季度的息税前利润 (Ebit) 为 24%。这与 2027 财年第一季度类似。但该公司的利润率表明它无法从卢比贬值中受益。
TCS 首席财务官 (CFO) Samir Seksaria 表示，该公司希望在 26% 至 28% 的范围内。不过，他也表示，在不久的将来，公司将优先考虑投资以实现增长。
“我们严格的利润管理方法保持不变。随着增长的持续，我们期望从标量效率中受益，同时继续优化我们的成本结构，使产能与需求保持一致，并保持我们严格的执行力。所有这一切都在优先考虑投资的同时，”他说。
利润率表现令分析师担忧。 Mirae Asset Sharkhan 研究分析师马纳夫·梅德瓦拉 (Manav Medevaala) 表示：“我们预计本季度利润率会有所增长，但收益似乎已被外国顾问支出增加（占收入的 6.8%，2027 财年第一季度为 5.9%）以及项目和软件相关成本增加（占收入的 3.6% 和 3.3%）所抵消。”
在垂直领域，该公司实现了跨细分市场的增长。银行、金融服务和保险（BFSI）是最大的收入贡献者，同比增长 3.9%，环比增长 2.5%。制造业、技术和服务业环比增长3.1%。消费贸易下降 0.7%，能源、资源和公用事业下降 0.5%。
美国是该公司收入份额最大的地区，按 QQ 计算增长了 1.5%，与持平 0.4%。拉丁美洲本季度增长 4.3%，增长 1.7%。欧洲大陆在四年内分别增长了 3.3% 和 0.3%。然而，英国的增幅为 4.5%。
增加员工数量
当公司看到需求环境朝着积极的方向发展时，就会增加人力资源。本季度，TCS 引入了 10,000 名新客户。截至2026年6月30日末，员工总数为598,056人，此外还有4,258名员工。本季度为 13.3%。
2027 财年第一季度，该公司进口了 14,000 个新鲜产品。首席人力资源官苏迪普·昆努马尔 (Sudeep Kunnumal) 在与分析师的电话会议上表示：“我们是根据需求进行招聘，而且我们确实看到了对这些技术的良好需求，因此我们将继续招聘。”
与此同时，该公司表示将继续通过提高员工技能和招聘顶尖人才来打造一支面向未来的员工队伍。对培训和关键技能的投资导致培训时数环比增加 17%，达到 1710 万小时。
